BBVA ha dado un paso significativo en su estrategia de inclusión laboral al firmar un nuevo acuerdo con Fundación ONCE, con el objetivo de incorporar personas con discapacidad a su red comercial en España durante los próximos cinco años. Este acuerdo se enfoca en la contratación progresiva de este colectivo, garantizando su integración en el entorno laboral a través de una formación personalizada y adaptada a las necesidades específicas de cada puesto. El convenio también incluye iniciativas colaborativas que abordan la discapacidad desde una perspectiva integral, con el apoyo de Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE especializada en formación y empleo.
El propósito de esta colaboración es crear un ambiente inclusivo que ofrezca igualdad de condiciones para todas las personas, sin excepción de sus capacidades. BBVA y Fundación ONCE han trabajado en conjunto para desarrollar un programa que no solo se concentra en la contratación, sino también en la formación adecuada para garantizar que las personas con discapacidad dispongan de los recursos necesarios para realizar sus funciones de manera eficiente.
Un convenio estratégico para la inclusión laboral
El convenio establecido entre BBVA y Fundación ONCE es una manifestación del compromiso más amplio del banco hacia la diversidad y la inclusión en el mundo laboral. Mediante su colaboración con Inserta Empleo, se asegura la selección previa de los candidatos más idóneos para cada posición, garantizando que los empleados posean la formación especializada adecuada a las tareas que realizarán en la organización. Esto no solo hace más accesible la integración de personas con discapacidad, sino que también fomenta una cultura empresarial más inclusiva y diversa.
Además, BBVA se ha sumado al Foro Inserta Responsable, una plataforma que fomenta la innovación social, donde se intercambian prácticas efectivas, herramientas y experiencias para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este foro es crucial para crear una red de apoyo entre compañías que pretenden innovar en sus procesos de inclusión y continuar progresando en la transformación social y laboral.
José Luis Martínez Donoso, quien es el director general de Fundación ONCE, resaltó la relevancia de esta colaboración estratégica, enfatizando que la visión de BBVA trasciende la mera inclusión de personas con discapacidad en su equipo de trabajo. Su objetivo, agregó, es integrar la discapacidad de manera general en su interacción con la comunidad.
Por su parte, Yolanda Martínez Bajo, directora de Talento y Cultura de BBVA en España, expresó el compromiso de la entidad con la construcción de un entorno diverso e inclusivo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollar su talento. Destacó que el acuerdo con Fundación ONCE refuerza el propósito de generar un impacto positivo en la vida de las personas, y resaltó que apostar por la inclusión no solo enriquece a las organizaciones, sino que también contribuye a una sociedad más justa.
Diversidad e inclusión en acción
Este reciente convenio se añade a las múltiples acciones que BBVA ya ha llevado a cabo en cuanto a la inclusión de personas con discapacidad. Por ejemplo, mediante su asociación con Specialisterne, el banco ha incorporado a 12 especialistas con autismo y síndrome de Asperger en departamentos tecnológicos, promoviendo la diversidad en equipos esenciales para la innovación tecnológica del banco. Asimismo, BBVA tiene acuerdos con Eulen para integrar a personas con discapacidad mental y física en roles como conserjes y recepcionistas en sus oficinas de Madrid.
En cuanto a la formación, BBVA impulsa programas de prácticas para personas con síndrome de Down en oficinas comerciales y coopera con el Plan Familia de Fundación Adecco para integrar a más personas con discapacidad en el ámbito laboral. También organiza actividades de voluntariado, mentoría y educación financiera, siempre con un enfoque centrado en la discapacidad, lo que fomenta una mayor participación de este colectivo en la vida activa y profesional.
A nivel interno, BBVA cuenta con un Employee Resource Group (ERG), una red de empleados voluntarios que promueven la diversidad dentro de la organización. Este grupo funciona como un laboratorio de propuestas inclusivas, identificando barreras, proponiendo soluciones y fortaleciendo la cultura corporativa para hacerla más empática, equitativa y representativa.
Un sólido compromiso hacia una transición social equitativa
Con estas acciones, BBVA se posiciona como una de las entidades financieras más comprometidas con la inclusión laboral y la sostenibilidad social. El banco no solo busca cumplir con sus objetivos de diversidad e inclusión, sino que también refuerza su compromiso con una transición social justa, colocando la inclusión de las personas con discapacidad en el centro de sus políticas de responsabilidad corporativa y sostenibilidad.
Este convenio con Fundación ONCE fortalece el objetivo de BBVA de crear una sociedad más inclusiva, en la que las oportunidades sean equitativas para todos, y subraya la relevancia de promover un ambiente laboral diverso, lo cual a largo plazo beneficia tanto a las corporaciones como a la comunidad en general. A través de esta iniciativa, BBVA muestra que la inclusión es un deber común y que cada acción que favorece la diversidad tiene un efecto significativo en la transformación del ambiente de trabajo y social.